L’Etude a défendu avec succès un établissement de droit public jusque devant le Tribunal fédéral contre un ancien employé

Ce dernier réclamait une indemnité de CHF 123'937.45 pour un prétendu licenciement abusif. Le Tribunal fédéral a suivi l’argumentation de l’établissement, selon laquelle le licenciement, prononcé pendant la prolongation de la période probatoire, n’était nullement abusif. Le Tribunal fédéral a aussi confirmé le principe, selon lequel l’impossibilité de créer un rapport de confiance avec l’employé pendant la période probatoire constitue un motif valable de licenciement. Selon notre Haute Cour, ce motif ne doit pas être prouvé de manière stricte, mais il suffit, s’il paraît suffisamment fondé, sur la base des constatations faites par les supérieurs (confirmation de l’arrêt du Tribunal cantonal fribourgeoisdu 12 juillet 2018 (réf. 601 2017 179).